{"id":41367,"date":"2021-02-17T15:16:00","date_gmt":"2021-02-17T15:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.kepner-tregoe.com\/blogs\/agilitaet-in-der-entscheidungsfindung-schuetzt-ihr-unternehmen\/"},"modified":"2025-07-23T09:14:22","modified_gmt":"2025-07-23T09:14:22","slug":"agilitaet-in-der-entscheidungsfindung-schuetzt-ihr-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.kepner-tregoe.com\/de\/blogs\/agilitaet-in-der-entscheidungsfindung-schuetzt-ihr-unternehmen\/","title":{"rendered":"Agilit\u00e4t in der Entscheidungsfindung sch\u00fctzt Ihr Unternehmen"},"content":{"rendered":"<p>\u00dcber jeder Entscheidung schwebt ein gewisses Ma\u00df an Unsicherheit, denn die Auswirkungen der Entscheidung treten erst irgendwann in der ungewissen Zukunft ein. Eine gute Entscheidungsfindung h\u00e4ngt, ebenso wie eine gute Probleml\u00f6sung, in hohem Ma\u00dfe von Erfahrung und Urteilsverm\u00f6gen ab. Wenn wir mit einfachen Entscheidungen konfrontiert werden, erm\u00f6glichen es uns Erinnerung und Erfahrung, in einem Bruchteil einer Sekunde eine gute Wahl zu treffen. Links abbiegen, die T\u00fcr schlie\u00dfen, den Nachtisch auslassen &#8230; winzige Entscheidungen spielen sich jeden Tag in unserem Leben ab. Aber produktives, koh\u00e4rentes Handeln \u2013 im Gegensatz zur einfachen Reaktion im Augenblick \u2013 erfordert eine solide Grundlage f\u00fcr zu treffende Entscheidungen.    <\/p>\n<h2>In Organisationen wird von den Entscheidungstr\u00e4gern erwartet, dass sie die richtigen Ma\u00dfnahmen ausw\u00e4hlen, festlegen, wie sie durchgef\u00fchrt werden sollen, und die Verantwortung f\u00fcr die erfolgreiche Umsetzung \u00fcbernehmen.<\/h2>\n<p>In Organisationen wird von den Entscheidungstr\u00e4gern erwartet, dass sie die richtigen Ma\u00dfnahmen ausw\u00e4hlen, festlegen, wie sie durchgef\u00fchrt werden sollen, und die Verantwortung f\u00fcr die erfolgreiche Umsetzung \u00fcbernehmen. Zu oft herrscht jedoch Unsicherheit dar\u00fcber, wie man vorgehen soll. Menschen stellen fest, dass sie sich nicht einigen k\u00f6nnen, wo oder wie sie mit der Entscheidungsfindung beginnen sollen. Dabei werden wichtige Informationen m\u00f6glicherweise \u00fcbersehen, Fehler gemacht oder Entscheidungen ganz vermieden \u2013 was letztlich selbst eine Entscheidung ist, n\u00e4mlich nichts zu tun, mit entsprechenden Ergebnissen und Konsequenzen. <\/p>\n<p>Die Entscheidungsfindung selbst ist oft nicht so gut, wie sie sein sollte. Doch selbst schnelle, reaktive Entscheidungen st\u00fctzen sich auf mindestens einen dieser Faktoren: <\/p>\n<ul>\n<li>Bestimmung des Zwecks (zu welchem Zweck die Wahl getroffen wird)<\/li>\n<li>Abw\u00e4gung der verf\u00fcgbaren Optionen (wie kann der Zweck am besten erf\u00fcllt werden)<\/li>\n<li>Bewertung der jeweiligen Risiken der verf\u00fcgbaren Optionen (welche Ma\u00dfnahme ist wahrscheinlich am sichersten oder am produktivsten)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn Entscheidungen komplexer werden, mehr Ressourcen erfordern oder gr\u00f6\u00dfere Auswirkungen auf die Zukunft haben, ist es sinnvoll sicherzustellen, dass alle diese Faktoren ber\u00fccksichtigt werden, bevor die endg\u00fcltige Entscheidung getroffen wird.<\/p>\n<p>Innerhalb einer Organisation bietet ein gemeinsamer Entscheidungsfindungsprozess allen Beteiligten einen Leitfaden f\u00fcr die \u00dcberlegungen, die erforderlich sind, um eine ausgewogene Entscheidung zu treffen. Durch die Ber\u00fccksichtigung der drei oben genannten grundlegenden Faktoren kann ein guter Entscheidungsfindungsprozess einfache, allt\u00e4gliche Entscheidungen unterst\u00fctzen, aber auch ein breites Spektrum von Zielen ber\u00fccksichtigen und den Beitrag vieler Personen einbeziehen. <\/p>\n<p>Entscheidungsfindung ist eine F\u00e4higkeit zum kritischen Denken, die durch Training und \u00dcbung verbessert werden kann. Wie alle F\u00e4higkeiten des kritischen Denkens ist sie weithin anwendbar und wird nicht durch Ver\u00e4nderungen in der Technologie oder in den Gesch\u00e4ftspraktiken \u00fcberholt. Ein gemeinsamer Entscheidungsfindungsprozess innerhalb einer Organisation verdeutlicht, wie eine gute Entscheidung getroffen wird und wie man dabei vorgeht.  <\/p>\n<p>Unsere Erfahrung bei KT hat gezeigt, dass Unternehmen wahrscheinlich erst dann die Anwendung eines festgelegten Entscheidungsfindungsprozesses verlangen, wenn es um teure Kapitalinvestitionen geht. Aber die Klarheit und Flexibilit\u00e4t eines gemeinsamen Entscheidungsfindungsprozesses macht ihn schnell auch zum bevorzugten Ansatz in informellen Umgebungen sowie f\u00fcr eine breite Palette von wichtigen Entscheidungen f\u00fcr alles, von der Personalauswahl \u00fcber Marketing und Instandhaltung bis hin zu Strategie, Finanzen und Produktion. <\/p>\n<h2>Zumindest aber verringert ein skalierbarer, gut strukturierter Entscheidungsprozess die H\u00e4ufigkeit von Fehlern, indem er grundlegende Logik zur Beantwortung der Frage anwendet: Wie sollten wir vorgehen?<\/h2>\n<p>Die St\u00e4rke des Prozesses liegt in der F\u00e4higkeit, alle verf\u00fcgbaren Informationen und Einsch\u00e4tzungen produktiv zu nutzen. Er garantiert jedoch nicht, dass perfekte Entscheidungen getroffen werden. Aufgrund menschlicher Fehlbarkeit und der typischen Unvollst\u00e4ndigkeit der verf\u00fcgbaren Informationen kann es immer zu Fehlern kommen.   Zumindest aber verringert ein skalierbarer, gut strukturierter Entscheidungsprozess die H\u00e4ufigkeit von Fehlern, indem er grundlegende Logik zur Beantwortung der Frage anwendet: Wie sollten wir vorgehen?<\/p>\n<p>Wir arbeiten in einem Umfeld des schnellen Wandels, das eine agile, flexible Belegschaft erfordert. Ob als Reaktion auf die Pandemie, den technologischen Wandel, wirtschaftliche Herausforderungen oder unz\u00e4hlige andere Faktoren \u2013 eine gute Entscheidungsfindung kann die Grundlage f\u00fcr anhaltenden Erfolg bilden. <\/p>\n<h3>\u00dcber Kepner-Tregoe<\/h3>\n<p>Software und Formulare l\u00f6sen keine Probleme. Menschen l\u00f6sen Probleme! <\/p>\n<p>Welche Art von Menschen? Menschen, die neugierig sind, gute Fragen stellen, Entscheidungen auf der Grundlage von Fakten treffen und in der Lage sind, zu f\u00fchren. Sie bleiben auch unter Druck konzentriert und handeln selbstbewusst, um das zu tun, was getan werden muss. Diese probleml\u00f6sungsorientierten F\u00fchrungskr\u00e4fte finden Sie sowohl bei unseren Kunden als auch hier bei Kepner-Tregoe. Seit \u00fcber 60 Jahren hat Kepner-Tregoe Tausende von Unternehmen bei der L\u00f6sung von Millionen von Problemen unterst\u00fctzt. Wenn wir f\u00fcr einen Hersteller Millionen einsparen, f\u00fcr eine B\u00f6rse den IT-Service wiederherstellen und Apollo 13 bei der R\u00fcckkehr aus dem Weltraum helfen k\u00f6nnen, dann k\u00f6nnen wir auch Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen.     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00dcber jeder Entscheidung schwebt ein gewisses Ma\u00df an Unsicherheit, denn die Auswirkungen der Entscheidung treten erst irgendwann in der ungewissen Zukunft ein. Eine gute Entscheidungsfindung h\u00e4ngt, ebenso wie eine gute Probleml\u00f6sung, in hohem Ma\u00dfe von Erfahrung und Urteilsverm\u00f6gen ab. 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